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En se référant au mandat confié par le conseiller ou la conseillère en réadaptation de votre organisme, nous établissons les objectifs.

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Il est important de tenir compte de la durée de la période de retrait de la personne de son emploi. Plus la durée de ce retrait se prolonge, plus son retour devient laborieux. Une période de retrait de plus six (6) mois compromet sérieusement le retour sur le marché du travail.
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icone pdf Demande de service

SAAQ

TYPES D’INTERVENTIONS

En se référant au mandat confié par le conseiller ou la conseillère en réadaptation de votre organisme, nous établissons les objectifs. En tout temps, nous veillons à ce que nos interventions impliquent la personne dans les actions en considérant ses capacités et ses limitations. Nous croyons que c’est principalement par «le faire avec» que la personne renforcera sa confiance en lui et développera son autonomie. Nos interventions s’actualisent directement dans le milieu de vie de la personne soit à son domicile, à son lieu de travail, à son lieu de formation, dans sa communauté.

Ces interventions peuvent se traduire en diverses actions selon ces deux possibilités :

1) Le retour à l’emploi, à temps plein ou à temps partiel;
2) L’inaptitude à tout emploi

Le retour à l’emploi,
à temps plein ou à temps partiel
L’inaptitude à tout emploi

Instaurer une routine de vie quotidienne à la maison qui favorise le retour à l’emploi;

Instaurer une routine de vie quotidienne qui favorise le maintien de sa condition actuelle;

Encadrer l’accomplissement des activités journalières : soin à son apparence, entretien de son logement, nutrition, relation avec son entourage.

Encadrer l’accomplissement des activités journalières : soin à son apparence, entretien de son logement, nutrition, relation avec son entourage.

Collaborer étroitement avec les intervenants et les ressources spécialisées impliqués;

Lui faire connaître les ressources d’aide qui répondent à ses limitations;

Veiller à l’application des recommandations médicales;

Lui faire connaître les ressources communautaires qui offrent des activités occupationnelles compatibles à ses intérêts et à ses capacités;

Guider et/ou accompagner la personne dans ses démarches professionnelles;

Initier avec la personne les activités occupationnelles choisies;

Chercher l’implication des gens de son entourage;

Collaborer étroitement avec les intervenants impliqués;

Actualiser un programme de désensibilisation par des séances d’expositions;

Veiller à l’application des recommandations médicales;

Accompagner la personne à son lieu de travail;

Guider et/ou accompagner la personne dans ses démarches sociales et médicales;

Consulter son superviseur au travail;

Entretenir un lien avec son entourage : famille, ami, propriétaire, locataire…

Évaluer le poste de travail et au besoin, suggérer des améliorations;

Favoriser le développement d’un réseau d’entraide;

Planifier, organiser et accompagner la personne dans la recherche d’emploi;

Développer et pratiquer des moyens et des stratégies compensatoires aux difficultés soulevées;

Enseigner la gestion financière par un budget annuel et mensuel;

Aider à la recherche d’un nouveau milieu de vie;

Superviser étroitement la gestion financière et au besoin :

  • Ouvrir un compte conjoint où la signature de la personne et la nôtre est obligatoire pour tous les retraits;
  • Utiliser le compte en fidéicommis de notre entreprise. Avec l’accord écrit du travailleur, le chèque de la rente et/ou celui de l’aide personnelle, émis par la SAAQ, sont postés à notre bureau et déposés dans le compte en fidéicommis. Avec la personne, nous voyons aux paiements des différentes obligations et au versement d’une allocation hebdomadaire.
  • Accompagnement du travailleur pour les achats dispendieux.
  • Actualiser un programme de désensibilisation par des séances d’expositions.

 

Former le personnel au nouveau milieu de vie;

Évaluer les besoins en aide personnelle;

Effectuer l’évaluation psychosociale en prévision d’un mandat d’inaptitude, d’un régime de protection;

Enseigner la gestion financière par un budget annuel et mensuel;

Superviser étroitement la gestion financière et au besoin :

  • Ouvrir un compte conjoint où la signature de la personne et la nôtre est obligatoire pour tous les retraits;
  • Utiliser le compte en fidéicommis de notre entreprise. Avec l’accord écrit du travailleur, le chèque de la rente et/ou celui de l’aide personnelle, émis par la CSST, sont postés à notre bureau et déposés dans le compte en fidéicommis. Avec la personne, nous voyons aux paiements des différentes obligations et au versement d’une allocation hebdomadaire.
  • Accompagnement du travailleur pour les achats dispendieux.
  • Actualiser un programme de désensibilisation par des séances d’expositions.

flecheActuellement, nous n’offrons aucun service de recherche d’emploi. Toutefois, nous collaborons avec le conseiller d’orientation professionnel ou les services spécialisés de recherche d’emploi.

 
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